在现代社会,人力资源是第一资源,是能给组织带来巨大回报和效益,并可以持续开发和有效利用的资源。纵观古今,放眼世界,公共组织对其人员的获取、使用、培养、激励都与国家的稳定、公共服务状况、人民生活质量的提高存在着高度密切的关系,如何管理和开发公共组织中的人力资源,使其为社会提供更多更好的公共产品和公共服务,是本课程研究的核心内容。
      本课程主要讲授公共组织人力资源的战略与规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等内容。课程采用理论分析、案例讨论、情景模拟、角色扮演、课题研究等多种教学方式,注重教学互动,让学生尽可能参与到教学中,侧重培养学生分析问题及解决问题能力、表达能力、沟通能力、动手能力、策划能力和组织协调能力等,帮助同学们在较短时间内掌握公共组织人力资源开发与管理的基本理论和基本方法。