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课程简介

    “绩效管理”是人力资源管理方向的核心课程之一,也是人力资源管理当中最复杂的管理环节,本课程的教学目的是:通过教师的授课和学生的学习讨论和实践,使学生正确理解绩效管理的基本概念、基本原理和一般工作方法,主要内容包括:绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用。

    本课程采用北京师范大学李宝元教授主编的《绩效管理原理.方法.实践》作为核心教材,紧紧围绕“三层四维关键绩效战略整合”核心主题,全面介绍公共组织在绩效管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精炼操作技术。绩效管理是一门理论性和实践性都较强的课程,因此教学方法采用课堂讲授、案例讨论、情景模拟、角色扮演、课题研究等多种教学方式,注重教学互动,让学生尽可能参与到教学中,侧重培养学生分析问题及解决问题能力、表达能力、沟通能力、动手能力、策划能力和组织协调能力等,通过本课程的学习,培养学生将来从事绩效管理的能力。